Im Kern sind wir von Innovation, Teamarbeit und einem starken Engagement für Spitzenleistungen im Bereich Professional und Managed Services geprägt. Aber über die von uns realisierten Projekte hinaus sind es vor allem die Menschen dahinter, die uns ausmachen.
Wir sind davon überzeugt, dass Bewerber ein klares, respektvolles und effizientes Vorstellungsgespräch verdienen. Unser zweistufiger Prozess fördert einen offenen Dialog und hilft beiden Seiten dabei, zu entscheiden, ob wir zueinander passen.
Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist ein großer Schritt, und wir unterstützen Sie vom ersten Tag an. Jeder Neueinsteiger wird einem Mentor zugewiesen und erhält die notwendigen Tools, Schulungen und Ressourcen, damit Sie sich schnell einleben und innerhalb Ihres Teams weiterentwickeln können.
Durchvon ITGix gesponserte Kurse, Zertifizierungen und die Teilnahme an vielfältigen, komplexen Projekten erwerben Neueinsteiger wertvolle Fähigkeiten und Fachkenntnisse und erhalten kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Selbstverbesserung.
Wir engagieren uns leidenschaftlich für die Förderung junger Fachkräfte. Durch Partnerschaften mit Schulen, Universitäten und Ausbildungsakademien bieten wir Praktika und Erfahrungen in realen Projekten an, um IT-Talenten dabei zu helfen, praktische Fähigkeiten aufzubauen.
Wir glauben, dass starke Teams auf Vertrauen, offener Kommunikation und gemeinsamen Erfahrungen basieren. Deshalb veranstalten wir Teambuilding-Events und interne Zusammenkünfte. Wir engagieren uns auch für soziale Initiativen und Anliegen, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegen.
Das Leben in unserem Unternehmen ist mehr als nur Arbeit – es geht um Wachstum, Gemeinschaft und Chancen. Hier zählen Ihre Ideen, Ihre Entwicklung wird gefördert und Ihre Arbeit hat wirklich Einfluss.
Jeder Zertifizierungsprozess wird in der ITGix-Community nachdrücklich empfohlen.
Wir bieten von ITGix gesponserte tägliche oder Weiterbildungs-Zertifizierungskurse an, aus denen Sie wählen und von denen Sie profitieren können.
Um Fachkräften dabei zu helfen, die für ihren beruflichen Aufstieg und die Weiterentwicklung ihrer Fachkenntnisse erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu erlernen, bietet ITGix Schulungsressourcen an, die Ihnen bei der Umsetzung Ihres individuellen Schulungsplans helfen.
Wir verfügen über verschiedene Bildungsportale und hochkarätige Mentorenprogramme, die Ihnen helfen, Ihre DevOps-Karriere voranzutreiben.
Nachfolgend finden Sie einige der Zertifizierungen, die wir anbieten. Wir ermutigen unsere Partner, hilfreiche Kurse vorzuschlagen und die Liste zu ergänzen.
Wir sind davon überzeugt, dass Bewerber ein klares, respektvolles und effizientes Vorstellungsgespräch verdienen. Unser zweistufiger Prozess fördert einen offenen Dialog und hilft beiden Seiten dabei, zu entscheiden, ob wir zueinander passen.
Der erste Schritt ist ein Gespräch mit einem Talent Acquisition Specialist und einem Experten, in dem wir Ihnen das Unternehmen vorstellen und Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen besprechen. Der zweite Schritt ist ein Treffen mit dem Teamleiter, der Ihnen die Teamstruktur, Projekte und Erwartungen erläutert und gleichzeitig technische Themen erörtert, um sicherzustellen, dass Sie gut zum Unternehmen passen.
Nach jedem Vorstellungsgespräch geben wir den Bewerbern stets ein klares und konstruktives Feedback. Wir bemühen uns, so schnell wie möglich zu antworten und Ihnen spätestens zwei Wochen nach dem Gespräch eine Rückmeldung zu geben.
Während die meisten Stellen unserem standardmäßigen zweistufigen Verfahren folgen, kann es bei einigen Positionen aufgrund von projektbezogenen oder technischen Anforderungen erforderlich sein, ein zusätzliches Gespräch zu führen. In diesem Fall informieren wir die Bewerber immer im Voraus.
Bringen Sie Ihre Neugier mit und seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen, Erfolge und Zukunftsziele zu sprechen. Wir legen Wert auf offene, ehrliche Gespräche und ermutigen Sie, Fragen zum Unternehmen, zu Projekten oder zum Team zu stellen, damit Sie sich ein klares Bild davon machen können, wie es ist, bei uns zu arbeiten.
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